Za sistemizacijo delovnih mest je pomembno, da lažje organiziramo delo v svojem podjetju. Akt, ki je določen z zakonom, od leta 2003, mora vsebovati vsaj naslednje pomembne oporne točke ki so pomembne v sistemizaciji delovnih mest. Te točke so:

• določitev nalog, na določenem mestu,
• pristojnosti,
• urejanje delovnih razmerij,
• kadrovske politike, ki je v tem primeru zelo pomembna,
• določanje politike varstva na delovnem mestu,
• ugotavljanje tveganj in
• tarifne razrede.

Prvi tarifni razred vsebuje enostavna dela medtem ko deveti tarifni razred vsebuje izjemno zahtevna in pomembna dela.

Sistemizacija delovnih mest mora vsebovati tudi naslednje točke:

• naziv delovnega mesta, naloge,
• izobrazbo,
• dodatna znanja,
• poskusno dobo,
• do sedanje izkušnje,
• delovni čas,
• odpovedni rok,
• osebnostne lastnosti.

Ti pogoji, ki so našteti, so le za interne pravilnike o sistemizaciji delovnih mest. Sistemizacija delovnih mest je izjemno pomembni dejavnik za uspešno podjetje.